近日，《2008年中國計算機市場預測報告》出爐。據報告顯示，2007年前三季度，軟件行業實現收入3784.99億元，同比增長23.6%，占整個電子信息行業收入比例的10.95%。 “軟件為充滿活力的IT經濟做出了巨大的貢獻。”IDC首席研究官約翰?甘茨如是說。隨著軟件市場的成熟，人們對軟件

　　作用的期望值也越來越高，軟件的質量和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點。

　　“90年代初期，國內軟件企業剛起步，承接和編寫的軟件項目大多一個人即可完成代碼開發。然而，軟件產業競爭加劇，軟件企業開始由單打獨斗的小作坊式生產向分工合作的軟件工程形式過渡，雖然提高了軟件的開發效率和復雜程度，但各模塊間的bug大幅增加，導致軟件整體質量下降。”某信息技術有限公司總經理介紹道。

　　目前，大中型軟件企業開始招聘專業人員負責軟件測試。“我原來所在公司的軟件測試人員和開發人員的比例大致在1：4，雖然和國際先進水平的 1：1還有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。” 武漢弘智科技有限公司測試經理冉春娟這樣說。除了對軟件測試人員的配備有顯著提升，很多企業對測試人員專業測試經驗和思維能力為看重。一個沒經過專業培訓的測試人員也可能想出3-5種測試方法，但不一定會測出bug，即便測出了，也無法用規范的語言表述錯誤，增加開發人員的工作負擔。而專業的測試人員通過訓練，會想出10-20種測試方法，運用邊界值、探索法等各種方法來編寫測試用例，最大限度地發現bug，并按照規范撰寫測試文檔，有效提升軟件缺陷的修復率。

　　“事物發展都有四個階段，引入期、成長期、成熟期和衰退期。現在，軟件測試正處于成長期。”軟件測試專家鄭仁杰教授在接受記者采訪時這樣講。他認為，導致這一結果的主要原因在于產業先行。“企業對軟件質量要求的日益提升，也帶動軟測人員需求的激增，市場供給和人才培育落后于這種急速變化，人才供不應求。”

　　目前，國內軟件測試人才缺口早已突破20萬，并隨著需求的不斷攀升而挺向30萬大關。據統計，測試工程師的起薪從3000~5000元/月不等，若有2~3年工作經驗，年薪可達10~15萬元左右，甚至高出很多相同服務年限的開發人員的薪資水平。預計在2008年，人才供求失衡的情況還將持續，軟件測試工程師的薪酬仍有很大的上揚空間。

　　無論軟件測試在2007年實現了怎樣的飛躍、存在著怎樣的問題，都已成為過往。08奧運年它將如何把握機遇、面對挑戰？讓我們拭目以待。