現在為止，我去了許多科技公司面試。總體感覺，面試不會面面俱到，但可以預測。下面是面試中發生的一些事情。

閱讀簡歷

面試以自我介紹開始，然后面試官會閱讀簡歷，再問你1-3個大問題，很多人，都會事先準備，將面試變成"有說服力"的自我推銷。他們試圖將自己推銷給面試官，而我，卻不這樣做。

我只是開誠布公地談論我的項目，他們經常問"在試圖解決你做的這個事情的時候，什么是最大的障礙?"而且，很多人會記住這些問題，并且給出一個"好的"回答。我也沒有這樣做。

編程問題

面試中最重要的部分：編程問題。他們會給你一些計算機科學問題，讓你當場解決問題，一般來說，會讓你寫在黑板上。下面是我遇到的一些問題：

• 科技企業、名人問題
• 為搜索引擎實現特里結構
• 實現圖形結構滑動窗口操作
• 編寫一個可簡單計算的自然語言處理器
• 寫一個堆積排序
• 編寫一個繼承算法

這些問題都是有趣的問題，這些問題也是一些網上可查到答案的問題。很多人喜歡去記憶這些算法的答案，但是我不會這樣做。

我喜歡即時解決問題，我通過許多問題以及交流解決的方法解決問題。

面試結束

面試會以問我是否還有其他問題的方式結束。我有時會問一些問題，有時會不問。有的人會提前記憶一些不錯的問題，然后向那些感興趣的公司提問。

許多公司面試遵循這樣的流程對我沒多大吸引力。如果我是一個面試官，而一些靠坐在那里，花時間背答案，學習如何與我交流得到這個工作的的人，我不會雇傭他。

更好的方法

有更好的面試方法！在你的公司里，這個工作會做些什么，那就把實際做的事告訴他們，這也會成為雇用的潛在方式。如果在同樣的時間內，面試者做得好，或者與現在的雇員相當，雇用他；如果沒有，不雇用。這可以更好地看出，你在實際工作中的工作能力。公司不需要你來解決那些知名企業、企業家的問題。

面對面面試本身和計算機科學沒什么關系。但這是你和別人談論的一次機會，不用太長，30分鐘足矣。然后，和他出去，去打保齡球、沖浪、游泳,或喝一杯。你會很愿意和這樣的人一起工作，你也可以學習掌握他們如何在各種不同的情況中作出反應。

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