文章開始，我們來討論這樣一個問題，軟件測試適合什么樣的人干？ 每個人有每個人的看法：A、男生 ；B、女生；C、有耐性不足的人，溝通能力不好，抗打擊能力不強的，邏輯太混亂，沒有思路的人，比較懶的人，學習能力不強而又不積極主動的人 ；D、認真，負責，仔細，有恒心，能加班等等...

那么究竟是什么樣的人適合呢？軟件測試到底是不是只是女生的專利？帶著這些疑問我們進入到軟件測試的真實世界中，來看下什么是軟件測試：

我們定義它是幫助識別開發完成（中間或最終的版本）的計算機軟件（整體或部分）的正確度(correctness)、完全度(completeness)和質量(quality)的軟件過程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。

在了解到軟件測試的真正定義之后我們就會再次回到我們前面的提問上，到底什么人適合做軟件測試，軟件測試是不是只是女生的專利，軟件測試女生的專業發展方向，男生就不適合做軟件測試了？

軟件測試更適合女生做？

那么從生活中經常會有這樣的問題拋出，女生更適合做軟件測試，因為原因見下或者更多：

（1） 女性做軟件測試優勢明顯

軟件測試行業將要改寫女性在IT行業就業比例“不公平”的歷史，軟件測試職業給女性進入IT行業提供了更大的便利和更多的機會。

所以，從一定意義上講，軟件測試這一職業對從業者的特性有著特殊的要求。比如做軟件測試的人需要有耐性、心細、敏感、逆向、設問、懷疑、舉證、韌性、安靜等特征，在以上特性上，耐性心細、韌性、敏感、安靜等特征要求與女性的生理個性氣質比較吻合，所以從這個角度來看，女性從事軟件測試工作似乎有著得天獨厚的優勢。

（2） 企業傾向錄用女性測試人才

我們在做了那么多年軟件測試之后，不難發現一個現象就是目前參加軟件測試培訓的學員中，或工作現場的情況來看，軟件行業男性與女性的比例已接近了10比2。這的確是個有趣的現象，據統計，很多測試培訓學校的女生出來找工作也不怎么費事，錄用了女學員的企業還表示，只要測試技術好，他們更愿意錄用女性測試人才。

軟件測試是一份要求細致與耐心以及善于表達和溝通的“精細活兒”，軟件測試不僅男性可以勝任，女性也是非常符合這一工作要求的。

另外，相對于軟件開發來說，做軟件測試更適合“女性選擇工作強調穩定性好、風險小、不過度勞累”等傳統觀念?，F在我們很多人認為IT行業絕對還是一個對我們的就業有著巨大吸引力的行業，不管什么專業，畢業時大家都希望能進入到這個行業中去。可是這個行業從就業開始就存在著激烈的競爭，如果你沒有一技之長，別說在這個行業站住腳，就是想踏進這個行業都不是件容易的事。通過參加一些相關技能的培訓，先保證自己能順利進入到IT這個行業中，再通過不斷地學習提升自己，爭取更好的發展空間，這也是我選擇軟件測試職業培訓的最核心的原因。

（3） 軟件測試行業成女性就業首選

日前市場分析指出，性別歧視普遍存在于職場中和很多各種類型的公司，主要原因在于，很多職業存在著較大工作壓力與工作強度，加之很多崗位存在臨時加班、出差等突發情況，女性職員難以承受，所以很多企業對女性職員往往敬而遠之。其次，一些工作對體力要求比較高，男生明顯比女生有優勢。IT是一個男性主導的行業，女性很難邁進這個圈子。其實，這是一個誤區吧。一些軟件企業在招聘時并沒有這些門檻，尤其是IT行業的‘新貴’軟件測試，從職業選擇的角度講，是最沒有性別偏好的崗位。因為軟測主要負責對軟件質量進行度量，對求職者的耐心、細心、質疑、溝通等素質能力的要求較高，而這些要求又恰與女性自身的個性氣質相吻合，因此，女性從事軟件測試往往具有得天獨厚的優勢。

本人從2008年畢業到現在觀察到一個很明顯的問題，現在公司整個測試部門，很尷尬的一個問題就是在一個辦公室軟件測試的男性比例與女性的相比總的來說和之前軟件開發行業的男女比例是剛好相反的，所以會存在一個有趣的問題就是公司成員辦公室戀情會相對比較多。女性普遍具有溫柔、細膩的性格，感知能力較強，形象記憶較好，想象力較為豐富，溝通能力較強。這些特點使她們易與環境融合，講究處理問題的方式方法，在工作中具有較多優勢。很多人可能會認為IT是男性主導的行業，女性很難邁進這個圈子，其實這是一個誤區。“軟件企業看中的不是性別而是能力，尤其像軟件測試這種沒有性別偏好的崗位。”測試是軟件質量的把關人，是使軟件符合客戶使用習慣，女性耐心、細心的特點符合測試工作的要求，較好的溝通能力使其更易于和客戶協調，從事軟件測試具有得天獨厚的優勢。另外，測試行業重視積累，隨著從業經驗增長，個人發展也可獲得較大的空間，“從測試員到架構師、客戶經理，只是經驗多少的問題。這個行業是越‘老’越吃香。”

職業壽命與職業生涯發展，特別是與長期發展直接相關，是職場人應該認真考慮的問題。對女性而言，就業有劣勢，就要懂得回避。應當充分認識個人優勢，做好長期職業規劃，選擇呈上升趨勢、熱中有穩的職業，及時培養相應的技能，隨著職業發展使自己成為行業專家。如果感到職業壽命受到威脅，就應考慮未來的發展方向，使自己順利完成轉變。

也有人說，對大多數女孩做軟件測試會比干軟件開發好。軟件開發太辛苦了，不適合女孩子，要干好軟件測試或是通過軟件測試面試，至少要具備計算機知識和技能，以及軟件測試思維能力。如果還具備簡單的編程能力，則求職把握更大，好工作機會更多。

女生更受企業歡迎。有人這樣戲劇化的比喻軟件測試領域，“如果說軟件開發行業是男子單打，那么軟件測試行業就是混合雙打。”軟件測試從業人員往往更偏好認真、細心、耐心、敏感等。

二、男性做軟件測試怎樣？

作為軟件這個這個行業來說如果你想進入這行，你一定要考慮清楚，你不是擇業而是定向。軟件測試人員一般要細心認真有耐心、有責任心、有團隊精神、時時保持懷疑態度、具有一定編程經驗、溝通能力、有上進心。

當然，男生也可以做測試，而且也有不少優點，測試的高級人才應該男生居多吧。

做軟件測試的男生不多，但是比較吃香。因為男生做測試，可以出差，可以加班。女孩子如果加班太晚，一是體力問題，二是安全問題。所以，很多單位還是很喜歡招聘男生做測試。現在男生做測試的待遇也比同樣經驗和能力的女孩要高一些。當然不排除個別人員。測試的強度一般要比開發低一些，所以，待遇也有一定的差距。因為測試和開發所面對的情況不一致，所以，需要的只是也不太一樣，不存在知識面寬的問題。

軟件測試適合男生去學嗎？在IT業，競爭異常激烈，人們每天要面對大量不同工作壓力，尤其是軟件開發工作，需要很強的邏輯推理能力，在高強度的工作壓力下，更是對人們腦力、體力的雙項考驗，因此，許多用人單位對于這一職位的招聘更偏向于男性。而軟件測試工程師相比之下，工作的壓力不是太大，不需要天天去思維創造，工作重點是在注重經驗的積累上面，同時，軟件測試工程師需要調節軟件開發人員、項目經理和自身的關系，因為是在找軟件編程人員的漏洞，所以男生當然適合學習。

軟件開發多運用正向思維的方式，而軟件測試工作則要根據原始需求、驗證編碼，在思維上更多使用逆向方式，根據已知的方向進行發揮，從中找出并預見到軟件開發中的不完善之處。男生比較穩重，抗壓能力也比較強，所以做軟件測試當然可以。

根據軟件測試崗位工作的實際要求設計而成，以實際應用場景為核心，配以實際測試項目和測試工作流程，注重學習的系統性、教學的漸進性及學員的參與性，使學員能夠用最少的時間掌握測試工作中最實用的必備職業技能，具備測試崗位需求的工作經驗和綜合素質，從而具備較強的競爭力。我國軟件企業人才結構將日趨合理，這無疑有利于我國軟件行業整體品質的進一步提升。當前，我國軟件測試人才正處于一個 “雙高”地位，即地位高、待遇高，職場前景非常廣闊，因而，近兩年來，軟件測試工 程師也成為了IT行業最新的亮點。

但由于女性在職場上的非持久性（如生兒育女、照顧家庭等）以及勞動強度承受能力不及男性，她們的職業壽命也面臨著較大威脅，這也是女性擇業時更關注職業壽命、工作壓力等因素的原因，所以很多大型公司在往上發展過程中男性作為軟件測試人員的管理。

三、綜合闡述

說女生更容易是指的在人們的觀念當中，都是感覺女生更仔細一些，當然在做黑盒測試的時候這樣發現的問題也會多一些，其實測試一僅僅要細致的人才能做好，要關聯很多方面，從個人自身素質方面就要有很強的分析能力，邏輯思維能力，可擴充性的思考能力。

在自動化測試中要有自動化測試腳本的編寫能力，在性能測試中要有編寫性能測試腳本的能力，語言編程的能力就在測試中越來越扮演著重要的一面。現代的測試男女都一樣做，也有很多男生比較仔細的。不管是男女，都要從綜合素質考慮這個人是否適合做測試這個職業！

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