iSpring Suite是用于PowerPoint的完整的電子學習創作工具包。可將你的演示文稿轉化為可在移動設備上觀看的在線課程、可輕松創建視頻旁白并與幻燈片同步、建立真實的對話模擬來訓練溝通技巧等等，讓你的在線課程內容豐富有趣。本教程分為6個步驟，這篇文章將介紹前兩個步驟——

定義測驗類型、選擇測驗問題的類型。

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測試可以成為檢查知識和推動電子學習投入的不可或缺的工具。在員工培訓計劃中包括測驗有很多充分的理由。

• 測驗可讓您跟蹤員工的進步，并讓您了解已學到的東西和還沒學到的東西。

• 制作測驗和參加測驗并不需要太多時間。這是完美的，因為如果您想使培訓有效，就必須要快。您是否知道人們在24小時內平均忘記了所學知識的70％。

• 測驗使學習者可以將新信息保留在長期記憶中。

• 測試可以驅動學習者的理解，動機和參與度。測驗方面的成就將使您的內容更具吸引力。

• 測驗還會生成可用于幫助識別培訓中的差距并幫助您改善內容的數據。

• 您不需要教室環境即可進行測試。無論身在何處，學習者都可以按照自己的時間表進行測驗。

注意：許多組織都在系統上看到星期六早上凌晨的學習人數激增。

但是，在編寫測驗時，培訓專業人員和新內容創建者都需要以下問題的答案：

• 多少作業；

• 什么類型的問題；

• 什么及格分數和時間限制；

• 是否使用分支方案；

• 以及其他許多“如何”和“為什么”的問題。

在本文中，擁有20多年開發學習策略和內容經驗的電子學習專家Michael Sheyahshe將詳細說明如何在iSpring Suite中進行在線測驗，以吸引您的員工并檢查他們所學到的知識。

alterNative Media的技術專家Michael Sheyahshe

步驟1：定義測驗類型

編寫測驗很像創建課程，但是測驗可能需要修改的開發周期或過程。但是，起點是相同的——定義特定的目標。

您想通過創建測驗來實現什么？該問題的答案將幫助您定義作業的類型。

根據目的，測驗通常可以分為兩個主要類別：

• 強化測驗有助于鞏固和強制對培訓材料進行審查。通常以固定的時間間隔（模塊或章節的末尾）包含這些內容，以進行練習和數據收集。通常沒有具體要求：沒有時間限制，沒有對錯誤答案的懲罰。學習者有幾次嘗試給出正確答案；每次錯誤后，都有解釋為什么答案不正確。

• 評估測驗有助于檢查員工的知識。這些通常具有設置的時間限制和一種嘗試回答的方式，沒有錯誤的解釋。測驗顯示該課程或整個培訓計劃對您的員工有多大用處。實際上，他們從中學到了什么。

步驟2：選擇測驗問題的類型

在iSpring Suite中創建測驗時，培訓人員和教育工作者使用11種評分問題。

1、對/錯：學習者應確定該陳述是對還是錯。這是最簡單的問題類型。

2、多項選擇：學習者必須從多種選項中選擇一個正確的答案。

3、多個答案：用戶必須從列表中選擇所有正確答案。這種類型的問題比選擇題困難，因為學習者不知道選擇多少個答案。

4、簡短答案：在這里，別無選擇。但是，學習者必須在文本字段中輸入答案。需要對主題材料有很好的理解才能正確處理，“正確處理”是主觀的。

5、排序：要求用戶以正確的順序排列項目。如果您需要建立時間軸或以升/降序排列幾件事，則可以使用這種類型的問題。

6、數字型：學習者必須在文本字段中輸入正確的數字，因此，與多項選擇題或T＆F問題不同，不可能猜測正確的答案。

7、從列表中選擇：用戶必須從每個下拉列表中選擇正確的答案。

8、拖動單詞：學習者需要將單詞從單詞庫中拖放到給定文本的空白中。

9、填空：用戶必須在文本中填寫空格。如果您需要檢查，例如，員工對某條規則或簡單程序的了解程度，則可以使用這種類型的問題。

10、匹配：學習者必須匹配單詞、短語或圖像對。您可以添加其他匹配項以使任務更加艱巨。

典型的問題包含4到10對。這種類型的問題可用于匹配術語和定義，文本和圖像，作者和引號，日期和事件等。

11、熱點：用戶必須單擊圖像上的一個或多個指定區域。創造性地使用這類問題，測驗開發人員可以完成一項有趣的實際任務。例如：

為了使測驗公正、準確，應與“30/40/30”規則保持一致，例如下面的示例。

本文內容就是這樣了，想要了解該教程剩余部分，請關注我們后續內容~您可以下載iSpring Suite試用版進行免費測評~

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