自2014年開始，Apple、Facebook、Google、Twitter等一眾大公司紛紛開始發布員工多樣性報告，以此表明他們想要改變雇員單一性的決心。但這條路并非一帆風順，畢竟幾乎所有公司都在試圖改變這一現狀。大部分公司黑人員工的數量僅占5%，而女性員工的數量連員工總數的三分之一都不到，這種情況在管理和技術崗位就更為嚴重。難以改變的現狀讓很多公司失去了動力，Twitter、Pinterest、eBay和Salesforce等公司甚至推遲了多樣性報告的發布。

雖然可以說他們在這兩年里幾乎沒有取得什么成果，但畢竟公司已經做出了公布員工構成情況的決定，如果此時叫停，似乎有欠妥當。從另一方面來說，發布這份報告并沒有太大的用處。員工多樣性報告的意義只是在于讓大家多關注這一問題，并能時刻將其列為重點對象，但其實報告本身的內容只是在不斷陳述這些高科技公司雇員的單一性。為了實現雇員在人種和性別上的多元性，我們需要時刻關注自己的公司是否具備足夠的包容性。

不過在2016年情況似乎有所好轉。據外媒報道， 社交網絡Twitter在當地時間周四表示，該公司完成了2016年的多樣性目標，盡管女性和少數裔員工比例略有增加，但Twitter承認仍需做出更多努力。Twitter表示他們在性別和種族多樣化方面實現了進步。2016年該公司多樣性目標中女性員工的比例為35%，但最終達到了37%，女性員工人數達到了3000人。其中女性管理人員的比例達到30%，也超過了25%的目標。

另外， 少數裔員工占員工總人數的11％，也達到2016年的目標。Twitter和其他硅谷科技公司一樣，每年都會發布員工多樣性報告。這些報告旨在使科技公司變得更透明,以便促進科技行業變得更加多樣性。

目前Twitter的所有美國員工中，非裔美國人和西班牙裔美國人的比例分別為3%和4%，這幾乎與2015年相同。Twitter報告說，2％的非裔美國人和3％的西班牙裔美國人在Twitter擔任領導職位。而在Twitter的所有美國員工中，白人的比例為74%，亞裔的比例則為20％。

Twitter包容性和多樣性負責人Jeffrey Siminoff承認，該公司需要做出更多努力。他在一篇文章中表示：“我們知道我們的行動產生了一定效果。我們將繼續努力，吸取更多的人才來創造偉大的經驗和事業，并培養一種完全符合Twitter本身精神的歸屬感文化。”

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