原創(chuàng)|實(shí)施案例|編輯:陳津勇|2019-08-15 15:59:55.523|閱讀 657 次
概述:使用Wyn Enterprise純?cè)诰€的報(bào)表設(shè)計(jì)器,廣西巨拓的開(kāi)發(fā)人員很快就完成了績(jī)效系統(tǒng)中各種績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作。同時(shí),將報(bào)表嵌入到管理系統(tǒng)的主頁(yè)面,利用安全提供程序,實(shí)現(xiàn)了從界面到用戶(hù)身份的深入集成,真正實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一平臺(tái)。
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公司介紹
廣西巨拓電子科技有限公司座落于南寧市,成立于2009年,注冊(cè)資金2000萬(wàn)人民幣,是一家專(zhuān)業(yè)從事信息系統(tǒng)集成、IT產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、軟件開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)公司。專(zhuān)注于通過(guò)為用戶(hù)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)秀的解決方案及卓越的服務(wù),提升信息系統(tǒng)價(jià)值。
系統(tǒng)以“深化人事分配制度改革”為宗旨,以創(chuàng)新績(jī)效管理和統(tǒng)籌機(jī)制為根本,有效落實(shí)任務(wù)分配、執(zhí)行反饋、過(guò)程監(jiān)督、評(píng)級(jí)考核等工作,最終以“績(jī)效分配”和“創(chuàng)新實(shí)踐”理念為突破口,完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),全面提高院校改革事業(yè)發(fā)展的質(zhì)量與水平。
系統(tǒng)遵循“績(jī)效考核四項(xiàng)循環(huán)原則”,可在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量職工工作狀態(tài),利用有效、客觀的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工進(jìn)行評(píng)定,激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造性。設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參考下圖。
高等院校績(jī)效考核系統(tǒng)主要由為3個(gè)角色、6個(gè)業(yè)務(wù)模塊、8個(gè)基礎(chǔ)模塊、4個(gè)基礎(chǔ)庫(kù)共同構(gòu)建,總體框架設(shè)計(jì)如下:
“一頁(yè)紙管理法”是美國(guó)克拉克·A·坎貝爾,美國(guó)泰納(O.C. Tanner)公司的高級(jí)副總裁提出的,它是向管理者反映項(xiàng)目狀況和責(zé)任制的一種載體,簡(jiǎn)短而全面使它成為一項(xiàng)非常有效的溝通工具。
一頁(yè)紙管理理念的融入,更有利于績(jī)效全部門(mén)公開(kāi)、迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、重大任務(wù)監(jiān)控、職責(zé)厘清、目標(biāo)劃分等。
使用Wyn Enterprise純?cè)诰€的報(bào)表設(shè)計(jì)器,廣西巨拓的開(kāi)發(fā)人員很快就完成了績(jī)效系統(tǒng)中各種績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作。同時(shí),將報(bào)表嵌入到管理系統(tǒng)的主頁(yè)面,利用安全提供程序,實(shí)現(xiàn)了從界面到用戶(hù)身份的深入集成,真正實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一平臺(tái)。
可以根據(jù)考核項(xiàng)目的不同階段,按照時(shí)間節(jié)點(diǎn),通過(guò)圖標(biāo)動(dòng)態(tài)顯示進(jìn)度階段。Wyn報(bào)表強(qiáng)大的表達(dá)式能力,可以實(shí)現(xiàn)按照條件顯示節(jié)點(diǎn)圖標(biāo),方便用戶(hù)一目了然的查看進(jìn)度節(jié)點(diǎn)。
整個(gè)報(bào)表在純前端實(shí)現(xiàn)完成,靈活自由的布局樣式,保存即發(fā)布,大大提高了報(bào)表的開(kāi)發(fā)效率。前端設(shè)計(jì),降低了安裝客戶(hù)端的成本。
設(shè)計(jì)好的報(bào)表和設(shè)計(jì)器均可以嵌入到用戶(hù)的主業(yè)務(wù)系統(tǒng),用戶(hù)登錄系統(tǒng),可以直接查看或設(shè)計(jì)報(bào)表。實(shí)現(xiàn)從用戶(hù)身份到界面的全部統(tǒng)一平臺(tái)集成效果。
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