在過去的幾天和幾周里，社會上不公的各種悲劇似乎都聚焦在一處了。一部分國家正在承認和反對長期的系統種族主義歷史當中，而Cloudera致力于采取果斷和果斷的行動，以解決工作場所和社區中的不平等現象。面對社會的不公，Cloudera準備盡自己的一份力量。

聽到有關喬治·弗洛伊德（George Floyd），布雷娜·泰勒（Breonna Taylor）和艾莫·阿伯里（Ahmaud Arbery）的可怕消息之后，Cloudera召開了一次領導團隊的緊急會議，以探討如何改變Cloudera對待和投資平等的方式。很需要贊同的地點是，現在已經過去了從口頭服務轉變為對多樣性，平等和包容性采取實際行動的時候。

所有的改變都需要從基礎開始。Cloudera此次會議致力于進一步投資于Cloudera的多樣性，平等和包容性教育。

他們成立了一個平等委員會，以幫助公司不平等問題發揮作用。第一步，該委員會提出了幾項主要舉措，這些舉措將幫助Cloudera奠定影響力的基礎。下一步是確定責任制和人員配備，以推動這些關鍵工作。這些是為解決Cloudera的偏見和不平等而采取的第一批舉措：

他們正在揭示他們的多樣性和包容性數字，以使自己對做出更改負責。 7月，Cloudera將發布數字和基準目標以及計劃采取的行動，以使Cloudera的公司文化更加多樣化和更具包容性。

他們正在創建一個平等技術聯盟（TeQ），以提供一個開放的數字平臺，使個人和團體能夠使用數據，分析，人工智能和開源技術工具來解決種族偏見和不平等現象。還在建立一個卓越中心（CoE），它將成為與行業合作伙伴一起開發的孵化器，其目標是為代表性不足的高中少數民族提供教育工作空間。這個工作區將培訓和培養未來的行業領導者。 此外，Cloudera將贊助獎學金，實習生和采用學校計劃，以加深社區的參與。

他們正在運作招聘，內部指導，繼續教育和教練機會，以期為Cloudera中代表性不足的團隊提供通往領導職位的清晰途徑。首要行動之一是創建兩個Cloudera獎學金基金，以使代表性不足的少數民族受益。他們正在檢查和解決在多年經驗，角色和責任方面具有可比性的員工之間的任何工資差距，以確保在各個級別上均能做到合規。而且，Cloudera是致力于為非營利組織提供定期財政捐款和公司匹配機會，這些組織致力于為代表性不足的社區提供教育和經濟競爭環境。

羅布·比爾登（Rob Bearden）作為首席執行官，他致力于投資自己的教育事業，并展現出希望從Cloudera領導團隊，員工和客戶中看到的特征：寬容，理解，包容和非暴力。

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